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            做成功的職業生涯管理者

            課程編號:41406

            課程價格:¥22000/天

            課程時長:2 天

            課程人氣:15

            行業類別:行業通用     

            專業類別:職業素養 

            授課講師:劉子詡

            • 課程說明
            • 講師介紹
            • 選擇同類課
            【培訓對象】


            【培訓收益】


            第一部分:為什么需要職業生涯管理
            引入:互動游戲職業夢想圖
            何謂職業生涯管理?
            為什么我們需要職業生涯管理?
            職業生涯管理的基本內容
            職業生涯管理的四大技巧
            行動之前先思考
            框架搭建要迅速
            提升能力是支柱
            組織溝通是要點
            第二部分:職業生涯管理模型
            職業生涯管理模型:人職匹配
            有趣的職業生涯:人和職業的博弈
            職業生涯管理模型:如何快速適應職場
            從學生到職業人常見問題:
            工作不積極主動,缺乏責任心,能力單一,不能解決實際問題,眼高手低。
            解決方案:如何升級自己的學習經驗,快速適應職場
            人職匹配中的幾大問題
            職場關系錯位:家庭,職場不區分,容易玻璃心
            能力和需求錯位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低
            自我需求不清晰:面對職場選擇覺得處處都是機會,容易反復跳槽
            崗位要求不清晰:不知道如何達到公司要求,越努力越受打擊,容易流失
            能力優勢不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成長感,容易職業倦怠
            崗位回饋不清晰:只看眼前利益,給多少錢干多少活,容易抱怨工作
            內外職業生涯不管理:等著公司給資源,抱怨沒成長,消極怠工
            正確的策略和方法分析
            第三部分:人職匹配問題解決方案
            人職匹配之能力提升:能力三核
            能力三核之能力結構:看清未來努力方向
            能力三核之可遷移性:知道工作的意義,踏實工作不挑活
            能力三核之競爭順序:認真仔細,不倦怠
            能力三核之一專多能零缺陷:主動溝通,主動反饋,主動成長
            員工現場練習
            制定能力提升計劃和主動溝通計劃
            人職匹配之職業要求
            職業要求透視眼:找到職業要求的規律
            如何達標職業要求:職業要求達標四步法
            人職匹配之職業回饋
            看到職業的隱性收益:職業收益公式:職業收益=錢+發展空間+情感
            職業收益三大秘密:如何避開職業選擇的誘惑
            第四部分:日常工作情緒處理
            生涯發展三要素:興趣,能力,價值觀
            生涯發展三要素關系:性能佳循環
            困擾我們的三種職業情緒
            職業情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C制及具體表現
            職業情緒之焦慮:焦慮的心理機制及具體表現
            職業情緒之失落:失落的心理機制及具體表現
            了解職業情緒定位工具
            常見的職業情緒口頭禪
            如何覺察自己的職業情緒
            如何幫助員工處理職業情緒
            職業情緒處理方案
            從悅納到改變:職業情緒處理三步走
            得出職業生涯管理體檢報告
            困擾我的職業情緒有哪些:找到職業情緒處理杠桿點
            總結:整個培訓時間需要一天。一個班級30-40人,需要分組討論。通過培訓幫助員工清晰職業發展規律,以及自己未來的發展方向,提升員工穩定性和職業幸福感,實現組織和員工的雙贏。 

            咨詢電話:
            0571-86155444
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